علاقات الموظفين وأساسيات قانون العمل

نبذة عن الدورة

تبدأ معظم نزاعات العمل صغيرة ثم تكبر لأنها تُعالج متأخرة أو بطريقة غير متسقة. ودورة علاقات الموظفين وقانون العمل هذه تمنح المديرين وموظفي الموارد البشرية أساسًا عمليًا في مبادئ التوظيف والإجراءات العادلة وبناء علاقات بنّاءة مع الموظفين. فالعلاقات الجيدة تقلل التظلمات والمخاطر القانونية وضياع الإنتاجية، وتساعد المديرين على الحزم مع معاملة الناس بإنصاف في الوقت نفسه.

تغطي الدورة عقود العمل، وساعات العمل والإجازات، والإجراءات التأديبية وإجراءات التظلم، والتحقيقات الإدارية، وتسوية النزاعات، وإنهاء الخدمة العادل، مع مراعاة الممارسات المتبعة في الخليج والمنطقة. وتناسب موظفي الموارد البشرية والمديرين المباشرين والموظفين القانونيين والإداريين في الشركات والجهات الحكومية. ويخرج المشارك بإجراءات واضحة ونماذج عملية وخطة لتعزيز علاقات الموظفين في مؤسسته.

الفئة المستهدفة

مديرو الموارد البشرية وموظفوها، وأخصائيو علاقات الموظفين، والمديرون والمشرفون المباشرون، والموظفون القانونيون والإداريون، وإدارات شؤون الموظفين في الوزارات والبلديات والجهات العامة.

منهجية التدريب

عروض تفاعلية، وتمارين عملية، ودراسات حالة، ونقاشات جماعية، ولعب أدوار حسب الحاجة، وخطة عمل شخصية يطبقها المشارك في عمله.

الأهداف

في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:

• شرح المبادئ الأساسية لقانون العمل وعقود التوظيف
• تطبيق إجراءات تأديبية وإجراءات تظلم عادلة ومتسقة
• إجراء التحقيقات الإدارية وتوثيق نتائجها بطريقة سليمة
• حل الخلافات والنزاعات قبل أن تتصاعد
• إدارة إنهاء الخدمة وفق القانون وبأقل المخاطر

محاور الدورة

المواعيد والأسعار