التعويضات والمزايا

نبذة عن الدورة

الرواتب من أكبر التكاليف في أي مؤسسة، ومن أوضح الإشارات إلى ما تقدّره فعلًا. ودورة التعويضات والمزايا هذه تشرح كيف تُبنى أنظمة مكافآت عادلة وتنافسية ومعقولة التكلفة تجذب الكفاءات وتحافظ عليها. فنظام الأجور سيئ التصميم يولّد شعورًا بالظلم ونزاعات ودورانًا وظيفيًا مرتفعًا، أما استراتيجية المكافآت الواضحة فتدعم الأداء والتحفيز والضبط المالي السليم في المؤسسة.

يتعلم المشاركون ربط المكافآت باستراتيجية المؤسسة، واستخدام تقييم الوظائف ومسوح الرواتب، وتصميم هياكل الدرجات ونطاقات الأجور، وإدارة البدلات والمزايا، وربط الأجر بالأداء. وتناسب الدورة أخصائيي الموارد البشرية والمكافآت، ومديري الرواتب، وموظفي المالية في الشركات والجهات الحكومية. ويخرج المشارك بأدوات عملية، وإطار لمراجعة سياسة الأجور في مؤسسته، وخطة عمل شخصية واضحة.

الفئة المستهدفة

مديرو الموارد البشرية وأخصائيوها، وموظفو التعويضات والمزايا، ومديرو الرواتب، وموظفو المالية والموازنة، وفرق الموارد البشرية في الوزارات والبلديات والجهات العامة التي تراجع سلالم الرواتب.

منهجية التدريب

عروض تفاعلية، وتمارين عملية، ودراسات حالة، ونقاشات جماعية، ولعب أدوار حسب الحاجة، وخطة عمل شخصية يطبقها المشارك في عمله.

الأهداف

في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:

• مواءمة استراتيجية المكافآت مع أهداف المؤسسة وموازنتها
• استخدام تقييم الوظائف وبيانات السوق لتسعير الوظائف
• تصميم هياكل الدرجات ونطاقات الأجور والتدرج الوظيفي
• إدارة البدلات والمزايا بعدالة وكفاءة في التكلفة
• ربط قرارات الأجور بالأداء وفق قواعد واضحة

محاور الدورة

المواعيد والأسعار