تحليل الوظائف وتقييمها وتصنيفها

نبذة عن الدورة

قرارات الرواتب وتصنيف الوظائف من أكثر القرارات حساسية في أي مؤسسة. فحين تُصنَّف الوظائف بطريقة غير متسقة يفقد الموظفون الثقة، ويغادر أصحاب الكفاءات، وتظهر شكاوى عدم المساواة في الأجور. ويبدأ نظام التصنيف السليم بمعرفة ما تتضمنه كل وظيفة فعلًا، وحجم إسهامها، وموقعها مقارنة بالوظائف الأخرى، اعتمادًا على أدلة واضحة لا على المسميات أو الأعراف السابقة.

تقدم هذه الدورة في تحليل الوظائف وتقييمها منهجًا عمليًا يمكن لفرق الموارد البشرية تطبيقه مباشرة. يتعلم المشاركون تحليل الأدوار، وكتابة أوصاف وظيفية واضحة، وتقييم الوظائف بطريقة العوامل والنقاط، وبناء سلم درجات مرتبط بنطاقات الرواتب. كما يخططون لإبلاغ النتائج، ومعالجة التظلمات، والمحافظة على عدالة النظام وتحديثه مع الوقت.

الفئة المستهدفة

مديرو الموارد البشرية وأخصائيوها، وموظفو التعويضات والتطوير التنظيمي، ووحدات الموارد البشرية في الخدمة المدنية والجهات الحكومية، والمديرون المشاركون في إعادة الهيكلة أو تصنيف الوظائف.

منهجية التدريب

عروض تفاعلية، وتمارين عملية، ودراسات حالة، ونقاشات جماعية، ولعب أدوار حسب الحاجة، وخطة عمل شخصية يطبقها المشارك في عمله.

الأهداف

في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:

• تحليل الوظائف باستخدام المقابلات والاستبانات والملاحظة
• كتابة أوصاف وظيفية ومواصفات شاغل وظيفة واضحة
• تطبيق طريقة العوامل والنقاط لتقييم الوظائف باتساق
• بناء سلم للدرجات الوظيفية وتسكين الوظائف فيه
• التخطيط للتواصل والتظلمات عند تطبيق نظام درجات جديد

محاور الدورة

المواعيد والأسعار